员工有权要求公司在辞退时结清工资，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清。合法辞退下，员工可要求结清基本工资、加班费、奖金等全部应得工资；违法辞退时，除结清工资外，还可依据法律要求支付赔偿金。若公司拖延或拒付，员工可通过法律途径维权。
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公司辞退时结清工资可能存在法律风险，影响员工顺利拿到工资：
1. **证据链风险**：员工若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，工资标准难以证明。例如，员工王某被辞退后公司拒付工资，因未保存工资条且丢失劳动合同，仲裁时无法充分举证工资标准，导致请求难获支持。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。如员工李某2023年1月被辞退后未结清工资，2024年3月才申请仲裁，已超时效，请求可能被驳回。
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公司辞退时结清工资存在特殊情形影响处理：
1. **用人单位困境**：公司因破产或经营困难，资产可能优先清偿其他债务，员工工资支付顺序和金额可能受影响，导致无法及时足额拿到拖欠工资。
2. **工资数额争议**：员工与公司对加班费、奖金等工资结算金额存在分歧，需先协商或通过法律途径确定，延长结清时间。
3. **未完成工作交接**：虽《工资支付暂行规定》要求即时结清工资，但双方约定需交接工作的，若员工未完成，公司可暂缓支付至交接完毕。
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公司辞退时结清工资的法律依据为《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”辞退场景下，用人单位更需遵守，确保工资不被拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。”辞退即属解除情形，公司必须立即结清，不得拖延。
综上，公司辞退时要求结清工资有明确法律依据，用人单位须严格执行。

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