用人单位未签劳动合同遭员工举报，若采取以下错误做法，可能会加重法律责任或引发更多纠纷。
1、否认事实劳动关系：若用人单位不承认与员工存在劳动关系，但员工持有工资条、工作证、考勤记录等证据，反而可能被认定为恶意逃避责任，加大处罚风险。
2、销毁或篡改相关记录：如删除考勤记录、销毁工资发放凭证等，试图掩盖未签劳动合同的事实，可能构成证据毁灭，面临行政处罚或仲裁不利后果。
3、拖延处理或不予回应：员工举报后，用人单位若不及时回应或配合调查，可能导致劳动监察部门作出不利于用人单位的认定，甚至引发行政处罚。

面对员工举报，建议用人单位依法应对，及时收集证据并咨询我为您提供解答，确保处理过程合法合规。

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用人单位未签劳动合同遭员工举报，可能面临以下法律风险。
1、支付双倍工资：若员工能证明自用工之日起超过一个月未签劳动合同，用人单位需支付最多11个月的双倍工资。例如，某员工2023年1月入职，公司未与其签订劳动合同，至2023年6月员工举报，公司需支付2月至6月期间的双倍工资。

2、行政处罚：劳动监察部门查实后，可责令用人单位限期改正；逾期不改正的，按每人5000元以上2万元以下的标准处以罚款。例如，某公司有10名员工未签劳动合同，被查实后可能面临最高20万元的罚款。

上述风险表明，用人单位若未依法签订劳动合同，不仅要承担经济赔偿，还可能受到行政处罚，对企业形象和用工管理造成严重影响。

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