公司解雇工作三个月员工，若违法解雇则需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金为半个月工资的两倍。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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公司解雇员工常见处理方式为协商或依法赔偿。若存在违法解雇，应选择依法赔偿，根据《劳动合同法》规定支付相应赔偿金。
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公司解雇需慎处。若合法解雇，按流程办理；若违法，则：1. 与员工协商，尽量和解；2. 协商不成，按《劳动合同法》支付两倍赔偿金；3. 确保手续完备，避免后续纠纷。

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