面对用人单位违反劳动法的情况，劳动者可依法维权。具体处理方式如下：
1. 若单位未及时足额支付报酬、工资低于当地最低工资标准，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，欠薪低于标准的需补足差额；逾期不付的，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2. 若单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。
3. 若单位违法解除/终止劳动合同，劳动者可要求继续履行，或支付经济补偿二倍的赔偿金。
4. 若单位存在未签书面合同、加班不付加班费等其他违法情形，劳动者可根据具体情况要求单位承担相应责任，如支付双倍工资、加班费等。
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用人单位违法时，劳动者需关注两大法律风险：
1. 诉讼时效风险：若劳动者在知道单位违法（如拖欠工资）后，未在1年内申请劳动仲裁，可能因时效过期无法主张权利。例如，2023年1月发现拖欠2022年12月工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链风险：若劳动者缺失关键证据（如无劳动合同、工资条），可能影响仲裁/诉讼结果。例如，单位未签书面合同，劳动者又无工资支付记录、工作证等证明劳动关系，申请仲裁主张双倍工资时，可能因无法证明劳动关系而被驳回。
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针对用人单位违反劳动法的情形，我国法律法规有明确规定，为劳动者维权提供依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这表明，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决争议。例如，单位未及时足额支付报酬时，劳动者可先协商；协商不成可申请调解，调解不成再仲裁，对仲裁裁决不服还可起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”此规定为拖欠报酬时提供便捷途径，劳动者可直接向法院申请支付令。
综上，用人单位违法时，劳动者有权通过多种法律途径维权，相关法规提供了明确指引和保障。
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处理用人单位违法情形时，需注意以下特殊/例外情况：
1. 双方和解协议：若劳动者与单位就违法情形达成和解协议，且为双方真实意思表示、内容合法，应按协议履行。除非协议存在欺诈、胁迫等可撤销/无效情形，否则不得再以同一事由申请仲裁或诉讼。
2. 仲裁终止情形：劳动仲裁中，若劳动者死亡且无继承人（或继承人放弃权利）、用人单位终止且无权利义务承受人，仲裁委可能终止仲裁。此时争议处理程序停止，需通过其他途径解决。
3. 仲裁时效中止：因不可抗力或其他正当理由（如突发重大疾病住院），劳动者在时效内无法申请仲裁的，时效中止；中止原因消除后，时效期间继续计算。例如，疾病治愈后，剩余时效可继续申请仲裁。

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