公司倒闭未缴纳社保的投诉主张，有明确的法律依据支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
公司作为用人单位，倒闭前未缴纳社保违反法定义务，社保行政部门可依此条责令补缴；若公司已进入破产程序，依据《企业破产法》第一百一十三条，社保费用（含欠缴的基本养老保险、基本医疗保险等）属于优先清偿的职工债权，可在破产财产中优先受偿。因此，员工向社保部门投诉要求补缴，符合法律规定，应得到支持。
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公司倒闭社保没给上的处理可能受以下特殊情况影响。
1. 公司进入破产重整程序：若公司倒闭后进入破产重整（而非破产清算），管理人可能与员工协商社保补缴方案，例如分期补缴或降低补缴基数，员工需权衡重整成功的可能性与自身权益，若重整成功，公司可能恢复经营并足额补缴；若重整失败，仍需按破产清算程序主张优先受偿。
2. 员工与公司存在劳动争议：例如，员工与公司因工资拖欠、经济补偿等问题已申请劳动仲裁，同时要求补缴社保，此时社保补缴需以劳动仲裁确认的劳动关系存续时间为依据，若劳动关系存续时间存在争议，社保补缴的时间段也会被延迟确认，影响维权效率。
3. 社保补缴涉及跨地区问题：若员工工作地与公司注册地不一致，社保缴纳归属地存在争议（如公司注册在A市，员工实际工作在B市），需先确定社保补缴的管辖部门（通常为公司注册地社保部门），否则可能因投诉部门错误导致维权被驳回，需重新向正确部门提交申请。
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公司倒闭社保没给上属于违法行为，员工可通过投诉维护权益。
公司倒闭未缴纳社保时，员工可向社保行政部门投诉要求补缴。
1. 若公司倒闭但未注销登记：社保行政部门可责令其补缴社保，若公司账户有余额，可直接划拨；账户余额不足的，可要求提供担保或申请法院强制执行财产抵缴。
2. 若公司已注销登记：可向原公司股东或清算组主张责任，要求其补缴未缴纳的社保费用（需证明股东未履行清算义务或存在过错）。
3. 若公司破产清算中：社保费用属于优先清偿的职工债权，可向破产管理人申报债权，在破产财产中优先受偿。
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公司倒闭社保没给上时，以下错误操作可能导致权益受损。
1. 拖延投诉时间：部分员工认为公司倒闭后投诉无用，长期拖延导致证据丢失（如工资条、劳动合同损毁），或错过破产债权申报期限（通常为破产公告之日起30-90天），无法主张权益。
2. 轻信“自愿放弃社保”协议：若公司倒闭前曾让员工签订“自愿放弃社保”协议，员工误以为该协议有效而放弃投诉，但根据法律规定，此类协议因违反强制性规定而无效，员工仍有权要求补缴。
3. 直接起诉要求补缴：社保补缴属于行政部门的职权范围，直接向法院起诉要求补缴社保，法院通常不予受理，会引导员工先向社保部门投诉，浪费维权时间。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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