工伤员工请病假的工资问题，需结合工伤认定和停工留薪期情况综合判断。具体如下：
- 已认定工伤且在停工留薪期内：因工伤暂停工作接受医疗请病假，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可延长，但延长期不超12个月。
- 未进行工伤认定：需先申请工伤认定，认定后才能按停工留薪期规定享受病假工资；若未认定，按普通病假处理，工资标准依单位规章及劳动法规确定。
- 停工留薪期已满且未延长：仍需治疗请病假的，不再享受停工留薪期工资，按基本医疗保险办法处理，具体依单位病假工资规定执行。
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工伤员工请病假时，错误操作可能影响工资权益，常见错误行为有：
1. 未及时申请工伤认定：认为工伤认定由单位自动办理，未在规定时间内申请，导致无法证明工伤，只能按普通病假处理，工资可能大幅降低。
2. 忽视停工留薪期确认：拿到工伤认定后，未与单位确认停工留薪期时长，也未向劳动能力鉴定委员会申请确认，单位可能随意缩短，少发或不发病假工资。
3. 轻易签署不合理协议：单位以“先支付部分工资”为由，让员工签署放弃停工留薪期工资或降低标准的协议，员工签署后难以再主张应得工资。

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工伤员工请病假可能面临法律风险，具体风险点及实例如下：
1. 用人单位以“未评定伤残等级”拒付停工留薪期工资：员工处于停工留薪期内请病假接受工伤医疗，未做伤残等级评定，部分单位以此为由拒付，实则停工留薪期工资与伤残等级无关，只要处于该期就应支付。
2. 用人单位缩短停工留薪期少发工资：员工伤情需6个月治疗，停工留薪期本应是6个月，单位仅认可3个月，第4 - 6个月请病假时，单位不再按原工资标准支付，导致员工少拿工资。
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工伤员工请病假处理中，特殊情况或例外情形会影响结果：
1. 停工留薪期内从事其他工作：员工未经单位同意，擅自到其他单位工作，单位可能主张停工留薪期提前结束，停发或减少病假工资，因停工留薪期是需暂停工作接受治疗的期间。
2. 病假非因工伤治疗：员工请病假治疗非工伤引发的疾病，该期间不属于停工留薪期，不能享受原工资福利待遇，按基本医疗保险办法处理，病假工资依工龄等因素按比例支付，与工伤病假工资标准不同。
3. 用人单位未依法缴纳工伤保险：虽不影响员工享受停工留薪期工资，但所有工伤保险待遇（含停工留薪期工资）由单位承担，若单位经济状况不佳，可能拖延或拒绝支付，增加员工维权难度。

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