厂里临时工辞职遇不批准，常见错误操作有这些： 1. 直接旷工离职：不上班可能被认定旷工，厂里或扣工资甚至索赔，徒增麻烦。 2. 未保留辞职证据：仅口头辞职无书面证明，厂里不认时难维权，证明自己已依法辞职很关键。 3. 采取过激行为：沟通无果后吵闹、破坏财物，既解决不了问题，还可能违反治安管理或担法律责任。 若已犯错或担心权益受损，建议咨询我为您解答，帮您分析情况并提供正确应对策略。
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厂里临时工辞职不批准，您有权依法解除合同，分不同情况说明： 1. 试用期或无服务期约定：提前三日通知厂里即可辞职，无需批准，三日期满后合法离职。 2. 过试用期且无提前通知期约定：仍可提前三日通知辞职，厂里无权阻止。 3. 厂里存在未足额支付工资、未缴社保等违法情形：可立即辞职，无需提前通知，厂里必须批准。
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厂里临时工辞职不批准，可能面临以下法律风险： 1. 工资结算风险：未依法提前通知辞职，厂里或拖欠/扣发工资。比如口头辞职后立即离职，厂里以未提前三日书面通知为由拒付当月工资，需走法律途径追回，耗时耗力。 2. 社保转移风险：厂里可能不配合办社保转移手续。比如新工作需转移社保，原厂因您“未正常离职”拒开证明，导致社保无法转移，影响新单位缴纳。

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