关于公司让员工自行缴纳社保每月费用的问题，核心法律依据是《中华人民共和国社会保险法》。根据该法第十条，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，明确了社保缴纳主体为用人单位与职工共同承担，而非员工全额支付。虽该条款未直接规定具体比例和基数，但确立了员工需承担个人部分的原则，具体标准由各地根据实际制定。因此，员工个人缴纳金额需结合当地各险种个人比例及自身工资基数（或当地上下限基数）计算。公司称“让员工自己交社保”的说法不准确，员工仅需承担个人部分，单位需承担单位部分。
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面对“公司让员工自己交社保一个月多少钱”的疑问，员工需警惕三类错误操作，以保障权益：
1. **轻信公司口头告知**：未核实当地政策比例、基数，或未核对工资条、缴费记录，易因公司告知错误而受损。
2. **忽视缴费基数上下限**：仅以自身工资为准，忽略当地社保基数上下限，导致缴纳金额认知错误（如工资低于下限仍按实际工资计算）。
3. **误解“自己交”的含义**：误将“公司让员工自己交”理解为全部由个人承担，忽略《中华人民共和国社会保险法》中用人单位与职工共同缴纳的规定，可能被迫承担单位应缴部分，造成经济损失。
若遇上述情况或对公司要求存疑，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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公司要求员工自行缴纳社保时，员工可能面临两类法律风险：
1. **经济损失风险**：若公司要求员工承担全部社保费用（含单位部分），员工将多缴。例如：员工月工资基数5000元，养老保险单位缴16%（800元）、个人缴8%（400元），若公司要求员工全缴，每月多承担800元，长期累计损失较大。
2. **社保权益受损风险**：若公司未按规定缴纳社保（如基数错误或未缴），仅让员工自行缴纳，可能导致缴费年限不足、账户金额减少，影响养老、医疗等待遇。例如：员工退休时养老保险缴费不足15年，需补缴或延迟退休，严重影响养老权益。
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公司让员工自行缴纳社保的特殊情况，可能影响金额计算及处理方式：
1. **工资低于缴费基数下限**：员工工资低于当地社保下限基数时，公司需按下限基数缴纳，个人缴纳金额以该下限乘以比例计算，虽金额略高于按实际工资计算的数值，但确保社保合规，保障基本权益。
2. **新入职无上年度工资记录**：新员工首月社保基数通常以首月工资或合同约定工资为准（需在上下限内），工作满一年后按上年度月均工资调整基数，因此入职首年缴纳金额可能与后续不同。
3. **社保政策调整**：各地社保缴费比例或基数上下限会随经济情况调整，调整后员工个人缴纳金额需按新标准计算，需及时关注政策更新以准确核算。

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