针对公司劝退离职领失业金的合法性，可依据《劳动合同法》及《失业保险条例》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修正版）》第三十九条（员工严重违纪、失职等）、第四十条（不胜任工作、客观情况变化）、第四十一条（经济性裁员），公司辞退/劝退需有合法理由；若无故劝退，违反《劳动合同法》第四十八条“用人单位不得违法解除劳动合同”的规定。同时，《失业保险条例》第十四条规定，失业金领取需满足“非因本人意愿中断就业”：若公司诱导员工主动离职，导致员工无法领取失业金，违反《失业保险条例》的立法目的；若公司合法解除（如员工违纪），员工符合失业金条件，则公司配合办理手续合法。综上，公司无合法理由劝退员工领失业金的行为违法。
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公司劝退离职领失业金的处理结果，可能因特殊情况发生变化，以下为具体情形及影响。
1. 员工已签署“协商一致离职”协议：若协议中明确“离职原因系双方协商一致”，且公司已支付经济补偿金，员工可凭此协议认定“非因本人意愿中断就业”，符合失业金领取条件，此时公司行为合法，员工无法再主张违法解除赔偿金。
2. 员工存在“严重违反公司规章制度”的情形：若员工因连续旷工10天（公司规章制度明确旷工3天即严重违纪）被公司劝退，公司行为合法，员工可领取失业金，但无法主张赔偿金。
3. 公司属于“经济性裁员”且程序合法：若公司因经营困难进行经济性裁员，已提前30日向工会说明情况并向劳动部门备案，此时劝退员工属于合法解除，员工可领取失业金并获得经济补偿金，公司行为合法。
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公司劝退员工离职以领取失业金的行为是否合法，需结合具体情形判断。
1. 若公司无合法劝退理由（如员工未严重违纪、未不胜任工作），仅以“帮助领失业金”为由劝员工主动离职：此行为不合法，属于变相违法解除劳动合同，员工可拒绝并主张赔偿金。
2. 若员工因个人原因自愿离职，公司未采取胁迫、诱导手段：员工主动离职不符合失业金领取条件（失业金要求“非因本人意愿中断就业”），公司无需担责，但需如实出具离职证明。
3. 若公司以“不离职就辞退”等胁迫手段劝员工主动离职：属于违法解除，员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金，且此种“被迫主动离职”可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，满足失业金领取条件。
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公司劝退离职领失业金可能存在法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 公司违法解除的赔偿金风险：若公司无合法理由劝退员工（如员工仅因一次迟到被劝退），员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为2倍经济补偿金）。例如：员工工作3年，月工资8000元，公司无故劝退，需支付赔偿金8000×3×2=48000元。
2. 员工无法领取失业金的风险：若公司诱导员工签署“个人原因”离职申请，员工因不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。例如：员工本可因公司合法解除领取每月1500元、共6个月的失业金（合计9000元），因签署错误离职文件导致损失。

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