关于固定合同到期不续签的后果，需结合合同类型和具体情况判断。以下为您分析不同情形下的后果：
1. 若为一般民事合同（如买卖合同、服务合同）：合同到期不续签且无自动续期约定的，双方权利义务终止，无需承担违约责任，但需结清到期前的债权债务。
2. 若为劳动合同：用人单位提出不续签或续签条件低于原合同，需向劳动者支付经济补偿；劳动者拒绝续签（单位维持/提高条件）的，无经济补偿。
3. 若合同约定自动续签条款：到期后未明确终止的，合同自动延续，双方需继续履行义务。
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固定合同到期不续签可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：例如，劳动者因用人单位不续签劳动合同，未及时主张经济补偿，导致超过1年仲裁时效，无法获得应得的补偿；或一般民事合同中，一方因对方不续签导致业务中断，却未提前准备替代方案，造成利润损失。
2. 证据链缺失风险：例如，用人单位主张已提出维持原条件续签，但未留存书面通知或劳动者拒绝的记录，劳动者仲裁时否认收到通知，单位因证据不足需承担支付经济补偿的责任。
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固定合同到期不续签时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 忽视合同条款：未仔细查看合同是否有自动续签或续签义务的约定，导致误判合同状态，例如默认合同到期自动终止，却不知合同约定了自动续期，从而未履行后续义务。
2. 未留存沟通证据：未保存对方拒绝续签或提出不合理续签条件的记录，导致后续维权时无法证明自身主张，例如用人单位口头表示不续签，但劳动者未录音或留存书面通知，仲裁时缺乏证据。
3. 逾期主张权利：劳动合同到期不续签后，超过1年未申请劳动仲裁主张经济补偿，因超过时效丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误，或需要更详细的指导，可进一步向律师咨询。
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固定合同到期不续签的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 合同约定自动续签条款：若合同明确“到期未书面提出终止则自动续签”，则到期后合同继续有效，双方需按原条款履行，例如租赁合同约定自动续期1年，承租方未提出终止的，需继续支付租金。
2. 合同到期后继续履行：若双方在合同到期后未续签，但继续按原合同履行（如用人单位继续发工资、劳动者继续工作），则视为事实合同关系，用人单位若此时提出终止，需按解除事实劳动关系处理，可能需支付经济补偿。
3. 用人单位降低续签条件：若用人单位提出的续签条件低于原合同（如降薪、调岗），劳动者拒绝续签的，用人单位需支付经济补偿；若维持或提高条件，劳动者拒绝的，则无需支付。

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