辞职后回原公司，以下特殊情况或例外情形会影响处理方式：
1、原公司与你约定“工龄连续计算”。若原公司同意将你之前的工作年限与重新入职后的年限连续计算，经济补偿金的计算基数和年限会受影响，解除或终止劳动合同时，补偿金额将按连续计算的总工龄确定。
2、辞职后回原公司属于“返聘”且已达法定退休年龄。此时你与原公司形成劳务关系而非劳动关系，原公司无需为你缴纳社保公积金，双方权利义务主要依据返聘协议确定，如工作报酬、时间等，不再受劳动法强制约束。
3、原公司存在拖欠你之前工资或未缴纳社保的情况。若回原公司前，原公司尚有未结清工资或未缴社保，会影响你入职后的信任基础和权益处理。你需在重新入职前与原公司协商解决完毕，否则可能新旧纠纷叠加，处理难度加大。
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辞职后回原公司，这些错误操作会影响权益，需特别注意：
1、忽视重新签订劳动合同：认为回原公司无需重新签约，沿用原劳动关系，可能导致工资调整、岗位变动等新权益难以界定责任。
2、未及时确认社保公积金续缴情况：默认原公司会自动续缴，未主动核实，可能因原公司疏忽或政策变动导致社保公积金中断，影响医保报销、购房贷款等权益。
3、随意丢弃之前的辞职证明和工资记录：认为回原公司后这些材料无用，随意丢弃，若后续就工龄计算、工资追溯等产生争议，可能因缺乏证据处于不利地位。
若你在回原公司过程中不慎出现上述错误，可咨询我为您提供解答，帮您找到专业解决方案。
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辞职后回原公司，可能面临以下法律风险点：
1、原公司可能以“劳动关系未终止”为由拒绝重新签订合同。若你辞职后未办理完离职手续就回原公司工作，原公司可能以此为由拒绝重新签合同，导致新工作权益缺乏明确法律保障。
2、社保公积金缴纳中断影响个人权益。若原公司未在录用你之日起30日内及时办理社保公积金续缴，中断期间你将无法正常享受医保待遇，若有购房计划，公积金缴存中断也可能影响贷款申请和利率。

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