您85年至92年工龄认定可能受以下特殊情况影响：1.单位性质变化：若您的原单位在85-92年期间发生改制（如从集体企业转为国有企业），改制前后的工龄认定政策可能不同。例如，改制前为集体企业临时工，改制后转为国企合同工，部分地区规定改制前的临时工年限需重新审核，可能影响工龄连续性。2.跨地区调动：若您85-92年期间曾跨地区工作，不同地区的社保政策差异可能导致工龄认定不统一。例如，您在A省工作3年后调至B省，A省认可临时工工龄，B省不认可，可能导致该3年工龄在B省无法计入。3.特殊工种认定：若您85-92年从事特殊工种（如井下、高温作业），部分地区规定特殊工种年限可折算工龄，但需提供特殊工种岗位证明，若证明缺失，可能无法享受折算政策。
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您85年参加工作、92年转为合同工的工龄认定问题，需结合政策和劳动关系性质判断。以下为不同情形的详细说明：85年到92年这段时间是否算工龄，需根据您当时的劳动关系性质和政策规定综合认定。1.若您85年至92年期间与单位存在正式劳动关系（如全民固定工、集体工等）：根据当时劳动政策，该段时间应计入连续工龄，转为合同工后工龄可连续计算。2.若您85年至92年期间属于临时工或劳务派遣性质：需看单位是否为您缴纳了社保或有明确的工龄认可政策，部分地区规定临时工转为合同工后，符合条件的临时工年限可计入工龄。3.若您85年至92年期间存在工作中断（如离职后重新入职）：中断前的年限需结合中断原因（如个人离职、单位原因）和政策判断是否连续计算。
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针对您85年至92年工龄认定的直接回复，可依据以下法律规定和政策进行分析：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间”，您85年至92年以工资收入为生活来源的工作时间，符合一般工龄的定义。同时，《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）明确：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄”。若您85年至92年为单位正式职工或符合条件的临时工，该段时间应计入工龄；若为劳务派遣且未与单位建立直接劳动关系，则可能不计入。
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您85年至92年工龄认定可能存在以下法律风险点：1.证据链不完整风险：若您无法提供85年至92年连续的劳动关系证明（如工资单、工作证缺失），社保部门或单位可能不认可该段工龄。例如，某职工仅能提供1988年的工作证明，无法证明1985-1987年的工作经历，导致该3年工龄未被认定，影响退休金计算。2.政策适用争议风险：不同地区对80年代临时工转合同工的工龄认定政策存在差异，若您的原单位所在地政策不认可临时工年限，可能导致85-92年工龄无法计入。例如，部分地区规定临时工转为合同工前的年限需满2年以上才可合并计算，若您仅工作1年，则该段时间不计入工龄。

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