员工50岁以上，单位继续缴纳社保可能面临的法律风险点如下：1.未依法缴纳社保：若员工未达法定退休年龄，单位未缴社保，员工可向社保部门投诉，要求补缴并追收滞纳金。2.工伤赔偿责任：如员工55岁仍在岗且单位未缴工伤保险，其工作中受伤后，单位需自行承担全部赔偿（金额或达数十万元）。
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员工50岁以上是否需单位继续缴纳社保，需分情形判断：1.未达法定退休年龄且存在劳动关系：单位仍需依法缴纳社保。2.已达法定退休年龄并领取养老金：单位无需缴纳养老保险，但部分地区对仍在岗的超龄员工，仍要求缴纳工伤保险等。3.已超法定退休年龄但未领养老金：部分地区允许继续参保，具体依地方政策执行。
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员工50岁以上，单位缴纳社保的常见错误操作行为包括：1.误判50岁以上无需参保：只要员工未达退休年龄且存在劳动关系，单位必须缴纳社保。2.未核实员工退休身份：部分单位直接以50岁为界停缴，忽略了管理岗或女干部的特殊退休规定。3.转为劳务关系规避义务：通过“劳务协议”替代劳动关系，可能被认定为“名为劳务实为劳动”，存在法律风险。遇到此类问题，您可咨询我为您提供解答，以确保合法合规。
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员工50岁以上单位是否需缴纳社保，有明确法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第五十八条规定：职工应参加基本养老保险，由单位和职工共同缴纳；单位自用工之日起30日内需办理社保登记并缴费。这表明：只要存在劳动关系，单位就有法定义务缴纳社保。关键看员工是否达法定退休年龄：未达则需继续缴纳，已达且领取养老金则无需参保。此外，部分地区对超龄就业人员的地方性规定（如允许继续参保工伤保险），需结合年龄、劳动关系及地方政策综合判断。

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