关于17岁能否送外卖，我国《劳动法》有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”17岁属于已满16周岁的未成年人，从年龄上符合法定劳动年龄。但同时，该法第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”送外卖工作本身若不属于上述禁忌从事的劳动，且用人单位保障了其接受义务教育的权利，则17岁可以从事送外卖工作。
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17岁从事送外卖工作可能面临一些法律风险，以下为你分析。1.用人单位违法用工风险：如果用人单位安排17岁未成年人从事送外卖过程中的禁忌劳动，如在危险路段骑行、夜间长时间工作等危害身心健康的活动，用人单位可能会因违法用工被劳动行政部门罚款，同时未成年人也可能面临身体伤害等问题。例如，某外卖平台让17岁的配送员在暴雨天气下进行高强度配送，导致配送员发生交通事故受伤，该平台就因违法用工面临处罚。2.证据链缺失风险：若双方未签订劳动合同，且没有保留工作内容描述、工资支付记录等证据，当发生劳动争议时，未成年人可能无法证明与用人单位存在劳动关系，从而无法维护自己的合法权益。比如，17岁的小明在某外卖站点工作了一个月，未签订劳动合同，站点拖欠工资，小明因缺乏证据难以通过法律途径追讨。
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在17岁从事送外卖工作过程中，有一些常见的错误操作行为需要避免。1.忽视劳动合同的签订：有些未成年人可能觉得口头约定即可，不重视签订书面劳动合同，这会导致自身权益难以得到保障，一旦发生劳动争议，可能无法提供有效的证据。2.盲目接受高强度工作：部分用人单位可能会安排未成年人从事超出其体力承受范围的工作，如长时间连续配送、在恶劣天气下工作等，未成年人若盲目接受，可能会对身心健康造成损害。3.不了解自身权利：不清楚用人单位应为未成年人提供的劳动保护措施，如定期体检、禁止从事禁忌劳动等，当权利受到侵害时不知道如何维护。如果在送外卖过程中发现自身权益受到侵害，建议及时向律师咨询，寻求法律帮助。
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17岁可以从事送外卖工作，但需遵守相关劳动法规。1.若已满16周岁，且送外卖工作内容不危害其身心健康，也不影响其接受义务教育，则可以从事。2.若送外卖工作内容涉及危害未成年人身心健康，例如需要在危险环境下工作、长时间高强度劳动等，即使年满17岁，也不可以从事。3.若17岁未成年人尚未完成义务教育，用人单位需保障其继续接受教育的权利，若送外卖工作影响其接受义务教育，则不可以从事。

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