您询问的能否补缴社保的问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您之前公司没交社保的情况，属于用人单位未按时足额缴纳社会保险费，按此规定，您可以要求公司补缴。但对于您以灵活就业身份缴纳社保能否补缴，该条款未直接规定，具体需结合当地社保政策执行。
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您作为74年出生的女性，自己以灵活就业身份缴纳社保，现在能否补缴社保，首先需要明确的是，灵活就业人员补交社保需符合当地社保政策。如果或若存在当地社保政策允许灵活就业人员补缴以往断缴的社保费用，那么您可能可以按规定申请补缴。如果或若当地社保政策对灵活就业人员补缴社保有时间限制，例如仅允许补缴最近几年的费用，那么您需要在规定的时间范围内提出申请。如果或若当地社保政策明确不允许灵活就业人员补缴社保，那么您可能无法进行补缴。
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您作为74年出生女性，公司没交社保且自己以灵活就业交，在考虑补缴社保过程中可能会面临一些法律风险点。1.诉讼时效风险：如果您要求原公司补缴社保，根据相关规定，追缴社保的时效一般为两年，若超过时效，可能无法通过法律途径强制公司补缴。例如，您在原公司工作期间公司未缴纳社保，离职后超过两年才想起要求公司补缴，此时就可能因超过诉讼时效而无法追缴。2.证据链风险：在要求公司补缴社保或申请灵活就业人员补缴社保时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。如果缺失这些必要的证明材料，可能导致无法证明自己的权益，从而无法成功补缴社保。
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在处理您作为74年出生女性，公司没交社保且自己以灵活就业交，想补缴社保的问题时，有一些常见的错误操作行为需要避免。1.盲目相信非官方信息：有些咨询者可能会轻信网络上非官方渠道发布的补缴社保信息，而这些信息可能不准确或已过时，导致做出错误的判断和行动，延误补缴时机。2.拖延办理时间：部分人认为补缴社保可以随时办理，从而拖延时间，然而社保补缴往往有时间限制，超过规定时间可能就无法补缴，给自己的社保权益带来损失。如果您不确定如何正确操作，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作影响社保补缴。

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