员工在公司被罚时，常见错误操作有这些：
1、忽略保留证据：收到罚单后不留意，像随手扔罚款通知、不关注工资条罚款扣除，后续维权缺证据。
2、盲目接受罚单：觉得公司决定必须服从，即使罚单不合理也不及时提异议，错过维权时机。
3、采取过激行为维权：个别员工用旷工、破坏财物等方式维权，不仅解决不了问题，还可能更不利，甚至违法。想避免因错误操作影响维权？可以咨询我，为你解答。
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公司给员工开罚单是否违法，可依据法律分析。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”这说明公司开罚单需以合法完善的规章制度为依据。若公司无此制度，或制度不合法、不合理，开罚单就违法，因为它没履行法定义务。
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公司给员工开罚单是否违法，需看具体情况，必须符合法律规定才合法。若企业无合法有效规章制度作依据，罚款违法；若罚款金额超法定限度，也违法；若规章制度未经民主程序制定或公示，以此开罚单同样违法。规章制度要合法、合理，且经民主程序制定并公示。
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公司给员工开罚单存在法律风险，举例如下：
1、经济损失风险：比如某公司无合法制度，因小李一次迟到罚500元，小李申请仲裁后，仲裁委裁定违法，公司需返还500元，还可能赔偿其他损失。
2、证据不足风险：比如公司按某制度罚小王，但无法提供制度已公示或告知小王的证据，小王提出异议后，罚款可能因证据不足被认定无效。

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