工伤认定表仅用人单位盖章无签字，可能存在法律风险，具体如下：
1. **补正材料风险**：若社保行政部门要求严格，仅盖章未签字的表格可能被认定为形式不符，需补正签字，延误工伤认定时效，影响待遇享受。例如某地区明确要求工伤认定表需负责人签字并盖章，仅盖章则需补正。
2. **用人单位否认风险**：虽盖章具有法律效力，但争议时用人单位可能否认盖章真实性或辩称非真实意愿，无签字辅助易增加举证难度。如用人单位管理混乱、公章使用不规范，事后可能称盖章系他人擅自所为，阻碍工伤认定。
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工伤认定表仅用人单位盖章无签字可提交，法律依据为《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”该条款仅要求工伤认定申请表为必备材料，未强制要求用人单位同时签字和盖章。实践中，用人单位盖章可视为对材料的确认，与签字具有同等法律效力。因此，只要表格内容完整且加盖真实公章，即使无签字，仍符合法定提交条件。
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工伤认定表仅用人单位盖章无签字可提交，具体情形如下：
1. 若用人单位对工伤事实无异议，盖章即视为确认，社保行政部门通常认可效力并受理申请。
2. 若用人单位存在争议但仍盖章，社保行政部门会结合其他证据核实工伤事实。
3. 社保行政部门可能要求补充签字，但不影响表格提交，具体以当地要求为准。
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工伤认定表仅盖章无签字能否顺利提交，还可能受以下特殊情况影响：
1. **地方特殊规定**：部分地区社保部门可能细化要求，明确需同时签字盖章，此时仅盖章需补正签字。
2. **用人单位重大争议**：若用人单位盖章但书面否认工伤事实，社保部门可能要求更多证据，增加认定难度。
3. **表格其他瑕疵**：如存在内容错误、关键信息缺失等问题，即使盖章也可能因材料不完整被拒，需先完善表格。

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