工作未满一年被辞退的处理，会受特殊情况影响，具体如下：
1、员工有过错。若员工在《劳动合同法》第三十九条规定的范围内存在严重违反规章制度、严重失职致重大损害等过错，用人单位辞退无需补偿，员工无法获得经济补偿或赔偿金，处理结果倾向用人单位。
2、员工处于试用期。工作未满一年且仍在试用期的员工，若用人单位能证明其不符合录用条件，辞退无需补偿。需注意，试用期录用条件是否明确、是否有证据证明不符合条件，直接影响是否有补偿，这与转正后被辞退不同。
3、用人单位非法使用童工。若被辞退员工未满16周岁属于童工，用人单位非法使用童工违法，辞退时员工可维权要求相应待遇，用人单位还可能面临行政处罚。这种情形下，处理会涉及对童工的特殊保护及用人单位违法责任追究。
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工作未满一年被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，若工作未满一年的员工存在该条所列过错（如严重违反规章制度），辞退无需补偿。第四十条、第四十一条规定了用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形，工作未满一年的，按规定计算补偿。第八十七条明确，用人单位违法解除劳动合同的，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作未满一年的情况，若属违法辞退，赔偿金通常为一个月工资的二倍（六个月以上不满一年按一年算，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资；不满六个月经济补偿半个月工资，赔偿金为一个月工资）。综上，工作未满一年被辞退，若用人单位违法解除，员工可获赔偿金；合法解除且符合支付补偿情形的，可获经济补偿；因员工过错被辞则无补偿。
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工作未满一年被辞退是否有补偿，取决于辞退原因和具体情形，以下为您详细分析：
若用人单位因员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）而辞退，无需支付补偿。
若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）或第四十一条经济性裁员规定辞退，且提前三十日书面通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿，工作未满一年的，支付一个月工资的经济补偿（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
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工作未满一年被辞退，可能面临以下法律风险点，通过实例可更好理解：
1、证据链不完整风险。若员工被辞退后，无法提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系、工作时间、工资标准及被辞退事实，维权会困难。例如，工作未满一年的小王被单位口头辞退，他没有劳动合同，工资以现金发放且无工资条，申请劳动仲裁要求补偿时，因无法有效证明劳动关系和辞退事实，仲裁请求可能不被支持。
2、错过仲裁时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，小李工作10个月被违法辞退，他当时未在意，一年半后才想起维权，此时已超过仲裁时效，即使申请仲裁，也可能因时效问题被驳回，无法获得相应赔偿。

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