员工主张经济补偿过程中可能面临法律风险，以下是具体风险点及实例说明。
1. 证据链断裂风险：若员工丢失劳动合同且无法提供工资流水、工作证明等材料，可能无法证明与用人单位的劳动关系及工作年限。例如，员工王某因离职时未保存劳动合同，仅提供同事证言主张工作3年，但仲裁委因证言无其他证据佐证，未采纳其工作年限主张，导致补偿金额减少。
2. 计算标准错误风险：员工误将“月工资”理解为基本工资，未包含奖金、津贴等，导致主张的补偿金额低于法定标准。例如，员工李某月基本工资5000元，奖金2000元，但主张补偿时仅按5000元计算，少获近30%的补偿金额。
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员工经济补偿的处理可能受特殊情况影响，以下是具体情形及影响说明。
1. 员工月工资高于本地区上年度职工月均工资3倍：此时经济补偿的月工资标准按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。例如，某地区职工月均工资为6000元，员工月工资20000元（高于3倍即18000元），则按18000元计算，若工作15年，仅按12年计算补偿。
2. 用人单位未依法支付经济补偿：员工可依据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位加付赔偿金，标准为应付金额的50%以上100%以下。例如，单位应支付10万元补偿却拒绝支付，员工可主张5万-10万元的加付赔偿金。
3. 劳动者因严重违反规章制度被解除：此时用人单位无需支付经济补偿。例如，员工因连续旷工15天被单位解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。
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员工应获得的经济补偿需结合解除/终止劳动合同的具体情形，依据《劳动合同法》的规定确定。
员工应获得的经济补偿主要根据工作年限和月工资标准计算。
1. 若存在用人单位主动协商解除、依法裁员等合法情形：经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资高于本地区上年度职工月均工资3倍的，按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。
2. 若存在用人单位违法解除/终止劳动合同的情形：需按上述经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
3. 若存在劳动者因单位过错（如未缴社保）主动解除劳动合同的情形：同样适用上述合法情形的经济补偿计算标准。
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员工应获得的经济补偿，核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条，用人单位在协商解除、依法裁员、终止固定期限合同（劳动者不同意续订除外）等7类情形下，应当向员工支付经济补偿。第四十七条进一步明确计算标准：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；员工月工资高于本地区上年度职工月均工资3倍的，按3倍计算，补偿年限最高12年。结合问题中“员工应获得怎样的经济补偿”，若符合第四十六条规定的情形，员工可依据第四十七条的标准主张经济补偿；若单位违法解除，则需按该标准的2倍支付赔偿金。

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