被公司无故辞退后要求赔偿，可能面临法律风险，以下为您详细说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。例如，2023年1月1日被无故辞退，若员工2024年2月1日才申请仲裁且无不可抗力或正当理由，仲裁委可能以超时效不予受理，导致无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：关键证据缺失可能导致赔偿请求被驳回。比如公司口头辞退且员工未保留书面通知或沟通记录，又无其他充分证据证明公司无故辞退，赔偿请求可能因证据不足不被支持。
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被公司无故辞退要求赔偿，公司违法解除劳动合同的，员工有权索赔。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年。此处“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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被公司无故辞退要求赔偿时，错误操作可能影响维权结果，需特别注意：
1、忽视证据收集：员工被辞退后若未及时收集保存劳动合同、辞退通知、工资流水等关键证据，后续难以证明公司无故辞退，赔偿请求难获支持。
2、超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工因拖延或不知时效规定，超期申请仲裁，仲裁委可能不予受理，无法通过法律途径获赔。
3、盲目签署文件：公司可能要求员工签署自愿离职申请书等文件，部分员工在不知情下签署，可能导致无法主张无故辞退赔偿。
若您不确定是否存在上述错误操作，或想了解如何纠正，可咨询我为您提供解答。
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被公司无故辞退要求赔偿的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、员工严重违反规章制度：公司若能证明员工严重违反合法公示的规章制度（如多次无故旷工一个月），可依法辞退且无需赔偿，此时员工赔偿请求可能不被支持。
2、员工欺诈签订劳动合同：员工在签订劳动合同时提供虚假学历、工作经历等，导致公司违背真实意思订立合同的，公司可主张合同无效并辞退，无需赔偿。
3、不可抗力或正当理由超仲裁时效：虽仲裁时效为一年，但如能证明因不可抗力或其他正当理由（如突发重大疾病）超期申请仲裁，仲裁委可能受理。例如，员工治愈后凭医疗证明主张超期仲裁理由，仲裁委可能受理其申请。

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