针对公司辞退时计件工资的支付要求，我们可结合具体法律条文进行分析。
根据《工资支付暂行规定》（1994年发布）第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位需在解除劳动合同时出具证明，并在办结工作交接时支付经济补偿（若涉及）。本案中，公司辞退员工属于“依法解除劳动合同”，无论工资形式为计件还是固定，均需严格遵循“解除时一次性付清”的要求——即公司需在向员工出具辞退通知的当日，核算其实际完成的计件工作量（结合约定单价），并全额支付对应工资，不得拖延至下月发薪日或要求员工额外等待。
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公司辞退时未妥善处理计件工资，可能面临以下法律风险，需提前警惕。
1. 劳动仲裁败诉风险：若公司未在辞退时一次性付清计件工资，员工可在1年内申请劳动仲裁，公司需举证已足额支付，若无法提供工作量核对记录或支付凭证，将面临败诉并需支付拖欠工资及赔偿金（如按应付金额50%-100%加付赔偿金）。例如：员工主张完成100件产品（单价10元），公司称仅完成80件但无证据，仲裁会支持员工的1000元工资主张；
2. 行政罚款风险：若员工向劳动监察大队投诉，公司可能因“未及时足额支付劳动报酬”被责令限期支付，逾期仍不支付的，将被处以应付金额1倍以上3倍以下的罚款。例如：公司拖欠员工5000元计件工资，逾期未付可能被罚款5000-15000元。
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公司辞退时计件工资的发放，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 双方协商一致延期支付：若员工因个人原因同意公司延期支付（需签订书面协议），则公司可按协议约定时间支付，但延期最长不得超过30日（需符合当地工资支付条例的特殊规定），此情况不视为拖欠；
2. 公司因生产经营困难延期支付：若公司因疫情、资金链断裂等客观原因无法立即支付，需与工会或员工代表协商一致，并出具书面延期支付方案（明确支付时间），最长延期不得超过30日，否则仍需承担法律责任；
3. 工作量存在争议且无法举证：若公司与员工对辞退前的工作量有争议（如员工主张完成120件，公司称仅90件，双方均无有效证据），仲裁机构可能结合过往平均工作量或行业标准酌情认定，可能导致公司需支付高于实际的工资差额。
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关于公司辞退时计件工资的发放问题，核心是明确支付时间和方式。
公司辞退时，计件工资应在解除劳动合同时一次性付清。
1. 若公司与员工已明确计件单价和实际工作量：需按“实际完成工作量×约定计件单价”核算应发工资，且无拖欠理由的，应在辞退当日结清；
2. 若存在未确认的计件工作量：需先核对员工提交的工作量记录（如生产工单、签字确认单），双方确认后立即支付对应工资；
3. 若公司主张扣除部分工资（如材料损耗）：需提供劳动合同或规章制度中明确的扣除依据，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，否则需按足额标准在辞退时付清。

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