公司濒临倒闭却拒付赔偿，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确自身权利。根据该法第四十四条，用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。同时，第四十六条规定，因第四十四条第四项、第五项情形终止合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若公司倒闭符合上述终止情形，拒赔属违法，员工有权要求经济补偿，这是法律赋予的合法权益。
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公司濒临倒闭拒赔，员工可依法维权。分两种情况说明：
1. 公司未进入破产清算但经营困难：员工可先与公司协商，按《劳动合同法》支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 公司已进入破产程序：员工应及时向破产管理人申报债权，主张工资、经济补偿等权益。依据破产法，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、个人账户基本养老和医疗保险，以及法定补偿金。
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公司倒闭拒赔时，需避免以下错误操作：
1. 消极等待不主动维权：部分员工认为维权无用而拖延，可能超过劳动仲裁时效，导致权益无法保障。
2. 忽视证据收集：纠纷中未留存劳动合同、工资记录等关键证据，维权时难以举证，易导致失败。
3. 采取过激行为维权：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，带来额外风险。
若对维权步骤存疑，可咨询我获取解答，避免错误操作损害自身权益。
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公司倒闭拒赔，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。若公司明确拒赔，员工一年内未申请仲裁，仲裁机构可能以超时效为由不予受理，导致无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资水平的证据，维权时难以充分举证。例如仅口头主张而无书面证据，公司否认时，仲裁或法院可能不予支持，无法获得赔偿。

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