针对您咨询的“临时工合同快到期被厂里辞退，派遣公司能否扣36小时工资”的问题，我们先给出最直接的回复。派遣公司原则上不得无故扣除您36小时的工资。1.若存在派遣公司能证明扣除工资是基于您严重违反公司合法有效的规章制度（如旷工、迟到早退累计达36小时），且该制度已向您公示或告知，则扣除可能合法；2.若派遣公司仅因您合同到期被辞退而扣除工资，无任何法定或约定依据，则扣除行为违法；3.若扣除后您的月工资低于当地最低工资标准，无论何种理由，该扣除均违法。
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很多劳动者在遇到此类问题时会出现错误操作，以下是常见的情况提醒。1.忽视证据收集：不少劳动者被辞退后未及时保存劳动合同、工时记录等证据，导致后续维权时无法证明工资被扣除的事实，难以支撑自己的主张。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分劳动者因拖延维权，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.盲目签署离职协议：有些劳动者在被辞退时，未仔细阅读离职协议内容就签字，若协议中包含“自愿放弃工资追索权”等条款，会直接影响后续维权。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步向律师咨询。
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该问题的处理可能受以下特殊情况影响，我们为您解释说明。1.若您存在严重违纪行为：如派遣公司能证明您在工作期间旷工36小时，且公司规章制度明确规定旷工可扣除对应工资并已告知您，那么扣除行为可能合法，您的维权诉求可能不被支持。2.若派遣公司与用工单位（厂里）的派遣协议约定由厂里承担工资支付责任：此时若工资被扣除，您可能需要将用工单位列为共同被申请人，增加维权的复杂性，需同时证明派遣协议的约定及工资支付责任的划分。3.若您的工资已包含加班费等特殊报酬：若36小时属于加班时间，派遣公司扣除该部分工资还需额外支付加班费的赔偿金，处理时需区分正常工时与加班工时的工资标准。
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您可能想了解上述直接回复的法律依据，以下结合具体法条为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。第六十二条明确用工单位需支付加班费等，而派遣公司作为用人单位，需确保劳动报酬足额支付。您作为被派遣的临时工，与派遣公司存在劳动关系，其扣除36小时工资需有合法依据。若仅因合同到期被辞退就扣工资，违反了第五十八条“按月支付劳动报酬”的规定；若扣除后工资低于最低工资，也违反了工资支付的强制性规定。因此，无合法理由的扣除行为不符合法律要求。

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