公司未发年终奖，职工可能面临法律风险。以下是主要风险点及举例：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，从职工知道或应当知道权益受损起算。例如，公司次年1月约定发上年年终奖，3月未发，职工4月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理或驳回。2.证据链风险：职工需证明年终奖约定及公司未发放的事实。若仅口头主张，无劳动合同、规章制度等书面证据，且公司否认，主张难以获仲裁法院支持。
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处理年终奖纠纷时，错误操作可能损害权益。以下是常见错误：1.未及时维权：部分职工因认为“没办法”，未在权益受损后及时行动，超1年仲裁时效，丧失法律维权机会。2.证据收集不规范：无法提供劳动合同、规章制度等关键证据，或证据不真实、不合法，导致主张难被支持。3.过激行为维权：协商不成时采取罢工、扰乱秩序等行为，既无法解决问题，还可能违反法律或公司规定，给自己添乱。若已犯错或担心处理不当，可咨询我为您解答，避免权益进一步受损。
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公司未发年终奖，职工权利可依法律明确。结合具体法规分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令。”若劳动合同将年终奖约定为劳动报酬，公司未发即属“未足额支付”，职工可要求支付，甚至申请支付令。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人不履行合同义务或履行不符约定，应承担继续履行、赔偿损失等责任。”若劳动合同或规章制度有年终奖约定，公司未发即违约，职工可主张继续支付。综上，公司未发年终奖且有约定时，职工有权依法要求支付。
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公司未发年终奖，职工可依法主张。分情况说明如下：1.合同明确约定：若劳动合同明确年终奖发放条件、金额、时间，公司未按约定发放，职工有权要求按合同支付。2.制度明确规定：公司规章制度对年终奖有发放对象、考核标准、时间等规定，且已公示告知职工，公司未执行的，职工可依制度主张支付。3.存在发放惯例：若劳动合同和制度均未约定年终奖，但公司历年发放且有稳定性、规律性，职工也可主张发放。

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