公司罚款员工2千元的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 罚款制度经过工会或职工代表大会讨论通过：若公司罚款制度是经工会或职工代表大会讨论并与员工协商确定的，且已公示，该制度的合法性会增强，但仍需符合《工资支付暂行规定》的金额限制。例如，公司罚款制度经职工代表大会通过，但罚款2千元超过员工当月工资的20%，仍属违法。
2. 罚款用于公益或员工福利：若公司将罚款用于公益事业或员工福利，如捐赠给慈善机构或作为员工活动经费，也不能免除其违法性，因为罚款本质上是对员工权益的侵害，用途合法不代表罚款行为合法。例如，公司将罚款2千元用于员工体检，但因未履行民主程序，仍需返还罚款。
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公司随便罚款员工2千元可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 制度无效风险：若公司罚款制度未经过民主程序制定或未公示，该制度在法律上无效，员工可要求公司返还罚款。例如，某公司仅通过管理层会议制定罚款制度，未征求员工意见也未公示，员工申请仲裁后，仲裁委认定制度无效，公司需返还罚款。
2. 支付赔偿金风险：公司非法罚款属于克扣工资，员工可依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金。例如，员工因公司非法罚款2千元申请仲裁，仲裁委判决公司返还罚款，并支付相当于罚款金额50%的赔偿金。
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员工在面对公司罚款2千元时，常因不了解法律规定出现错误操作，以下为常见错误行为：
1. 直接默认罚款并支付：部分员工认为公司有权罚款，直接缴纳2千元，导致自身权益受损，后续维权难度增加。
2. 未保留关键证据：未保存罚款通知、工资条等证据，即使后续想维权，也因缺乏证据无法证明罚款事实。
3. 采取过激行为：如与公司发生激烈冲突、旷工等，不仅无法解决问题，还可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同。
若您已出现上述错误操作，或想了解如何正确应对，欢迎进一步向律师咨询。
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针对公司罚款员工2千元的合法性问题，我们可以依据相关法律条文进行具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四条规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司罚款2千元的制度未履行上述民主程序或未公示，则制度无效，罚款行为违法。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若员工当月工资不足1万元（20%为2千元），或扣除后低于最低工资，罚款2千元不符合该规定。综上，公司随便罚款员工2千元不符合法律要求。

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