针对公司欺骗暑假工擅自更改工资要求且不告知的问题，暑假工有权要求公司按约定支付工资。1.若暑假工与公司签订了书面劳动合同（含兼职协议）：公司擅自更改工资标准且未告知，违反《劳动合同法》第三十条“及时足额支付劳动报酬”的规定，暑假工可要求公司按原合同约定支付工资；2.若未签订书面合同但有口头约定（如入职时公司承诺的时薪月薪）：暑假工需提供证据（如聊天记录、录音、同事证言）证明原工资标准，公司擅自更改且未告知的，仍需按约定支付；3.若公司以“试用期”“绩效调整”为由擅自降薪且未告知：需看原约定是否包含相关条款，无约定则降薪无效，暑假工可要求补足差额。针对公司欺骗暑假工擅自更改工资要求且不告知的问题，暑假工有权要求公司按约定支付工资。1.若暑假工与公司签订了书面劳动合同（含兼职协议）：公司擅自更改工资标准且未告知，违反《劳动合同法》第三十条“及时足额支付劳动报酬”的规定，暑假工可要求公司按原合同约定支付工资；2.若未签订书面合同但有口头约定（如入职时公司承诺的时薪月薪）：暑假工需提供证据（如聊天记录、录音、同事证言）证明原工资标准，公司擅自更改且未告知的，仍需按约定支付；3.若公司以“试用期”“绩效调整”为由擅自降薪且未告知：需看原约定是否包含相关条款，无约定则降薪无效，暑假工可要求补足差额。

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